Synthèse des 10 tables-rondes
Le 16 mai dernier, nous co-organisions une matinale sur le thème « Attire un talent, oui mais comment ? ». L’objectif : faciliter les échanges de pratiques entre les employeurs du territoire.
Nous vous livrons ici, une synthèse des 10 tables d’échanges sur des thématiques telles que l'attractivité des entreprises, la diversité et l'inclusion, la gestion des connaissances ou encore le recrutement d'anciens frontaliers. Un grand merci aux entreprises témoins qui ont joué le jeu du partage et de la transparence sur ces actions. Ces échanges ont permis d'apporter des solutions concrètes dans un contexte de recrutement parfois complexe.
L'événement "Attire un talent" était co-organisé en Haute-Savoie par 4 réseaux d’entreprises : l’APEC, Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises antenne du 74, Archparc et le Club RH Genevois français.
Lire la note
- Thème "Attractivité" - Table 1 - Nicomatic
- Thème "Attractivité" - Table 2 - TransCure bioServices
- Thème "Attractivité" - Table 3 - Set Corporation
- Thème "Diversité" - Table 4 - Danfoss
- Thème "Formation / intégration" - Table 5 - MG
- Thème "Knowledge management" - Table 6 - AFDEC et GINKYO
- Thème "Formes alternatives de l’emploi" - Table 7 - Alpège et GES 74
- Thème "Recrutement d’anciens frontaliers" - Table 8 - Komugi
- Thème "Recruter des anciens frontaliers" - Table 9 - Kéri Médical
- Thème "Recrutement sans CV " - Numéro de table 10 - Léman industrie
Rappel des temps forts de l'événement
- Conférence : "Recruter des talents… ou pas", animée par Hubert Grandjean
De quel talent a-t-on besoin, comment définir ce qu’est un talent, comment l’identifier, pourquoi ce n’est pas forcément la bonne solution. La confusion entre talent et performance. - Tables d’échanges et retour d'expériences sur les thèmes :
Attractivité/marque employeur, diversité, formation / intégration, knowledge management, formes alternatives de l’emploi, recrutement d’anciens frontaliers, recrutement sans CV …
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