Les entreprises industrielles régionales, comme partout en France, se retrouvent aujourd'hui face à de nombreux défis liés au recrutement : marque employeur, nouvelles pratiques de recrutement, sourcing.. En effet, c'est plus de 1,3 millions de postes qui seront à pourvoir sur les 10 prochaines années, selon les chiffres annoncés par le gouvernement fin 2023. Pour répondre à ces défis
et vous faire connaitre auprès des candidats, plusieurs solutions existent.
Quelles solutions pour recruter dans l'industrie ?
Des job dating pour se démarquer
Afin d'anticiper sur vos recrutements de fin d’année, plusieurs opérations de job dating « La Région des industries qui recrutent » se dérouleront de fin septembre à mi octobre 2024 sur plusieurs territoires de la région : l’occasion pour les industriels de valoriser leur marque employeur directement auprès des publics participants.
C’est le cas, par exemple, dans le Rhône avec le Village des recruteurs qui se tiendra les 15 et 16 octobre prochain à Lyon. D'autres opérations seront bientôt annoncées sur plusieurs territoires régionaux, n'hésitez pas à consulter notre agenda !
Des solutions pour étendre son sourcing
Recruter, c'est aussi étendre son sourcing pour sortir des sentiers battus. Plusieurs alternatives s'offrent aux entreprises :
- le recours à l'alternance ; même si la fin de l'aide du contrat professionnalisation peut-être une difficulté, il reste toujours l'aide concernant le contrat d'apprentissage jusqu’à fin 2024 et sera donc encore valable pour la rentrée scolaire à venir ;
- Il existe également une aide pour embaucher des Seniors à partir de 55 ans : dans ce cadre-là la Région peut accorder une subvention à travers le dispositif « Pack relocalisation - Trouvez les compétences » ;
- Plusieurs solutions de formation avant embauche existent comme celle par exemple du Pacte Région pour l’Emploi.
Vous souhaitez en savoir plus et être accompagné pour trouver l'aide adaptée à votre projet ? Contactez notre équipe Emploi-formation.
Des outils innovants pour recruter autrement
Vous pouvez aussi tester des solutions RH innovantes tels que :
- le recrutement sans CV avec notre partenaire #Je ne suis pas un CV, facilitateur de recrutements inclusifs, qui a pour objectif de vous permettre de rencontrer des candidats que vous n’auriez peut être pas ciblés à la lecture de leur CV grâce à toute une palette de solutions ;
- Le recrutement circulaire #Huggyrecrutement : Huggy connecte les employeurs à la recherche de talents directement aux candidats parfaits pour leurs postes, recommandés et qualifiés par leurs pairs ;
- Nos Talents Nos Emplois : une plate-forme numérique, pilotée par la Région Auvergne-Rhône-Alpes, facilitant la mise en relation entre les employeurs et les personnes sortant de formation professionnelle.
A vous de jouer !
Contact
Vous rencontrez des difficultés pour vos recrutements et vous souhaitez être accompagnés pour trouver des solutions ? Notre équipe Emploi-Formation, présente sur tout le territoire régional, est à votre écoute : ef@arae.fr